Tisdag den 8 febr hade vi vår första, inledande, träff inför lönerevisionen 2011.
För att de pågående medarbetarsamtalen ska hinna avslutas innan lönesamtalen tar vid så beslutades att den nya lönen + en månad retroaktivt kommer att betalas ut med majlönen.
Vi använder förhandlingsspåret precis som vi gjorde senast.
Det innebär att ni ska ha lönesamtal med er lönesättande chef. Detta ska vara avslutat och förslagen på ny lön ska vara förhandlingschefen tillhanda i tid så att vi kan ha en sittning den 17 maj.
Lönesamtalen ska ha sin utgångspunkt i lönekriterierna - de gamla som vi kallar de eftersom vi ju är i full färd med att ta fram nya.
Denna gång handlar det om 1,5 % till kollektivet, som sen ska fördelas individuellt.
Kerstin
fredag 11 februari 2011
måndag 31 januari 2011
Oj, vart tog tiden vägen....
En ny termin har startat och dessa veckor har fyllda av fackligt arbete. SAM-gruppen har intensivt arbetat med innehållet kring systematiskt arbete som ska ligga på intranätet. Det ska nu testas på en grupp om ungefär 15 personer på en s.k. BAM-utbildning (Bättre arbetsmiljö). När detta är gjort kommer sen materialet att öppnas på intranätet och sen startar utbildningen i omgångar för alla chefer och skyddsombud. Målet är att det ska vara klart till slutet av november.
Arbetet med lönekriterierna har också varit intensivt. Den s.k. lilla lönegruppen har nu sammanställt arbetet man kommit fram till under diskussionerna runtom på våra skolor. Vi har tagit fram ett antal lönekriterier ur dessa resonemang. De kommer att presenteras för rektorsgruppen för att sen föras ut till oss i skolorna.
Det är dock till lönerevisionen 2012 som dessa blir aktuella. Vårens lönerevision som startar den 8 februari med träff hos Elisabeth Myrén, förhandlingschef, handlar ju fortfarande om de gamla.
Kerstin
Arbetet med lönekriterierna har också varit intensivt. Den s.k. lilla lönegruppen har nu sammanställt arbetet man kommit fram till under diskussionerna runtom på våra skolor. Vi har tagit fram ett antal lönekriterier ur dessa resonemang. De kommer att presenteras för rektorsgruppen för att sen föras ut till oss i skolorna.
Det är dock till lönerevisionen 2012 som dessa blir aktuella. Vårens lönerevision som startar den 8 februari med träff hos Elisabeth Myrén, förhandlingschef, handlar ju fortfarande om de gamla.
Kerstin
måndag 6 december 2010
CSG
Onsdag fm den 1/12 , Central samverkansgrupp.
Detta är en samling där alla förvaltningar och facken ska kunna bolla frågor. Framför allt så är det kommunens skyddskommitté. Så arbetsmiljöfrågor ska ligga främst på agendan. Detta har vi jobbat på för många gånger blir det mest "envägsinformation", vilket också naturligtvis ibland har sin plats, men bl.a genom arbetet i den s.k. SAM-gruppen så ska just skyddskommitté-delen bli bättre hoppas och tror vi.
Vi fick information om kommunens pensionsskuld och vilka vägar man vill jobba på för att lösa detta på ett bra sätt. I många kommuner i landet sticker man fortfarande "huvudet i sanden" och tar inte tag i frågan.
Dels så öronmärker man 25 miljoner varje år som läggs till en "pensionspott". Dels vill man nu lösa en del genom att skapa en pensionsstiftelse. Målet är att den ska starta upp under 2011. Vår pensionsskuld i kommunen är på över 400 miljoner så det känns bra tycker jag att man jobbar med frågan.
Sen presenterade SAM-gruppen hur långt vi har hunnit med vårt arbete och det diskuterades en del kring detta. Även resonemang kring den nyss genomförda medarbetarenkäten.
Kerstin
Detta är en samling där alla förvaltningar och facken ska kunna bolla frågor. Framför allt så är det kommunens skyddskommitté. Så arbetsmiljöfrågor ska ligga främst på agendan. Detta har vi jobbat på för många gånger blir det mest "envägsinformation", vilket också naturligtvis ibland har sin plats, men bl.a genom arbetet i den s.k. SAM-gruppen så ska just skyddskommitté-delen bli bättre hoppas och tror vi.
Vi fick information om kommunens pensionsskuld och vilka vägar man vill jobba på för att lösa detta på ett bra sätt. I många kommuner i landet sticker man fortfarande "huvudet i sanden" och tar inte tag i frågan.
Dels så öronmärker man 25 miljoner varje år som läggs till en "pensionspott". Dels vill man nu lösa en del genom att skapa en pensionsstiftelse. Målet är att den ska starta upp under 2011. Vår pensionsskuld i kommunen är på över 400 miljoner så det känns bra tycker jag att man jobbar med frågan.
Sen presenterade SAM-gruppen hur långt vi har hunnit med vårt arbete och det diskuterades en del kring detta. Även resonemang kring den nyss genomförda medarbetarenkäten.
Kerstin
SAM-gruppen + FSG
Ibland kör det ihop sig.....
Tisdag den 23 november på em så hade man lagt både SAM-gruppen (där vi arbetar med att försöka bl.a förbättra rutinerna kring arbetsmiljöarbetet) och sen en timme senare ett flyttat samverkansmöte, FSG, för Barn-och utbildning.
I SAM-gruppen fortsatte vi vårt arbete och såg över hur vi skulle presentera vårt arbete hittills för CSG, centrala samverkansgruppen.
På FSG så fastställdes läsårstiderna för 2011/12.
Det blir för eleverna 29/8 2011 - 15/6 2012.
Budgetuppföljning, där man har en prognos på nästan 9 miljoner back för förvaltningen, BKU - alltså grundskolan. Men man ska dock konstatera att verksamheterna i stort håller sin budget. Vi gick ju inte in i året med en budget i balans.
Enligt ett politiskt beslut så ska 1,6 miljoner satsas på bl.a upprustning av "föråldrad utrustning", viss nyanskaffning av utrustning, fortsättning på 50% IT-pedagog, att utveckla en lärplattform och kompetensutveckling av personal. Pengarna finns ju egentligen inte......men ska dock satsas enligt ovan. Och det är väl bara att tacka och ta emot då.... Hur detta framskrider får vi återkomma om.
Vi gick också igenom sjukfrånvarotal. Rektorstjänsten på Vattudal är ute på annons. Lars Boberg fortsätter att se över hur ledningsorgansiationen kommer att se ut. Återkommer när vi fått mer information.
Kerstin
Tisdag den 23 november på em så hade man lagt både SAM-gruppen (där vi arbetar med att försöka bl.a förbättra rutinerna kring arbetsmiljöarbetet) och sen en timme senare ett flyttat samverkansmöte, FSG, för Barn-och utbildning.
I SAM-gruppen fortsatte vi vårt arbete och såg över hur vi skulle presentera vårt arbete hittills för CSG, centrala samverkansgruppen.
På FSG så fastställdes läsårstiderna för 2011/12.
Det blir för eleverna 29/8 2011 - 15/6 2012.
Budgetuppföljning, där man har en prognos på nästan 9 miljoner back för förvaltningen, BKU - alltså grundskolan. Men man ska dock konstatera att verksamheterna i stort håller sin budget. Vi gick ju inte in i året med en budget i balans.
Enligt ett politiskt beslut så ska 1,6 miljoner satsas på bl.a upprustning av "föråldrad utrustning", viss nyanskaffning av utrustning, fortsättning på 50% IT-pedagog, att utveckla en lärplattform och kompetensutveckling av personal. Pengarna finns ju egentligen inte......men ska dock satsas enligt ovan. Och det är väl bara att tacka och ta emot då.... Hur detta framskrider får vi återkomma om.
Vi gick också igenom sjukfrånvarotal. Rektorstjänsten på Vattudal är ute på annons. Lars Boberg fortsätter att se över hur ledningsorgansiationen kommer att se ut. Återkommer när vi fått mer information.
Kerstin
Deltagande på "kommundag"
Måndag den 22 november var det en stor sammandragning av arbetsledare, rektorer m.fl. på Folkets Hus i Strömsund. Vi som sitter som fackliga representanter i CSG, centrala samverkansgruppen, var också inbjudna. På dagordningen fanns bl.a. diskussioner kopplade till det PersonalPolitiska Programmet (PPP), med ex värdegrundsfrågor, ledarskap, lön, etik, policy, integration m.m.
Jag gick bl.a och satte mig i gruppen som diskuterade ledarskap, kändes som intressanta diskussioner för mig att dels lyssna på, men också förstås vara med i eftersom detta med ett gott ledarskap är en JÄTTEVIKTIG fråga för oss i skolan, eller hur!?
Anders Andersson, vår kommunchef, tog också upp ett intressant spörsmål (som jag tyckte var väldans aktuellt utifrån en artikel som var i senaste Skolvärlden, ni läste väl den?) om meddelandefrihet:
Får man tycka vad som helst? Ja, i princip så får man ju det
Får man säga vad som helst? Ja i viss mån, vi har ju meddelandefrihet. Men i sin yrkesroll så företräder man ju oftast någon, i vårt fall kommunen. Det får ju ex inte strida mot sekretessen eller innebära kränkning eller hot för att ge några exempel.
Får man göra vad man vill? Ja, så länge det är lagligt samt enligt de regler som finns där man bor, jobbar osv.
Kontakter med media kom också upp och där finns det två delar. I vissa frågor har man i ex en organisation, i politiken, i en förening eller i kommunen utsett en talesman att föra talan. Utöver den delen har man kan man säga två vägar att gå om jag blir kontaktad av ex en journalist. Jag kan välja att svara vilket jag har min fulla rätt att göra (det tunga kan vara att man inte alltid vet hur media väljer att presentera våra svar....) Man kan också välja att inte svara utan i stället hänvisa ex till kommunen eller sin chef.
En kort sammanfattning av dagen
Kerstin
Jag gick bl.a och satte mig i gruppen som diskuterade ledarskap, kändes som intressanta diskussioner för mig att dels lyssna på, men också förstås vara med i eftersom detta med ett gott ledarskap är en JÄTTEVIKTIG fråga för oss i skolan, eller hur!?
Anders Andersson, vår kommunchef, tog också upp ett intressant spörsmål (som jag tyckte var väldans aktuellt utifrån en artikel som var i senaste Skolvärlden, ni läste väl den?) om meddelandefrihet:
Får man tycka vad som helst? Ja, i princip så får man ju det
Får man säga vad som helst? Ja i viss mån, vi har ju meddelandefrihet. Men i sin yrkesroll så företräder man ju oftast någon, i vårt fall kommunen. Det får ju ex inte strida mot sekretessen eller innebära kränkning eller hot för att ge några exempel.
Får man göra vad man vill? Ja, så länge det är lagligt samt enligt de regler som finns där man bor, jobbar osv.
Kontakter med media kom också upp och där finns det två delar. I vissa frågor har man i ex en organisation, i politiken, i en förening eller i kommunen utsett en talesman att föra talan. Utöver den delen har man kan man säga två vägar att gå om jag blir kontaktad av ex en journalist. Jag kan välja att svara vilket jag har min fulla rätt att göra (det tunga kan vara att man inte alltid vet hur media väljer att presentera våra svar....) Man kan också välja att inte svara utan i stället hänvisa ex till kommunen eller sin chef.
En kort sammanfattning av dagen
Kerstin
måndag 22 november 2010
Samverkansmöte FUF
Tisdagen den 9 november var det samverkansmöte på förvaltningsnivå för FUF (Framtid-och utvecklingförvaltningen). På mötet redogjordes bland annat för de planer och policys som finns inom förvaltningen och för arbetet med att jämställdhetsintegrera dessa. Vidare redogjorde Karin för budget 2011 och vi diskuterade den ekonomiska betydelsen av att kommunens ungdomar väljer Hjalmar Strömerskolan. Avslutningsvis diskuterade vi utbildning och kompetensutveckling och att vi måste bli bättre på att delge varandra inom förvaltingen tips på bra sådan. Nästa möte blir den 17 februari 2011.
tisdag 16 november 2010
SAM-gruppen
Idag förmiddag var det så åter dags för det intensiva arbetet i den s.k. SAM-gruppen, som jag tidigare berättat om. Just för tillfället tittar vi på ex checklistor och handlingsplaner vid skyddsrond, samt vad som bör/skall göras vid exempelvis arbetsskada.
Vi jobbar på högvarv för att ha ett material klart till en utbildning under vårterminen för chefer och skyddsombud i kommunen. I första vändan kommer vi att göra en "testversion" av kursdagarna för en lite mindre grupp.
Kerstin
Vi jobbar på högvarv för att ha ett material klart till en utbildning under vårterminen för chefer och skyddsombud i kommunen. I första vändan kommer vi att göra en "testversion" av kursdagarna för en lite mindre grupp.
Kerstin
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)
