Samverkansrådets yrkande

Här får ni se texten av det yrkande som LR:s och LF:s samverkansråd har lagt fram.
Kerstin

Yrkande
från Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd till Sveriges Kommuner och Landsting / Arbetsgivarförbundet Pacta

Inledning
Intresset för svensk skola har under de senaste tio åren vuxit allt mera hos allmänheten. Också i de politiska valen har skolan – från förskola till högskola – fått en allt större betydelse och betraktas allmänt som en väsentlig del av välfärdssektorn. Allmänhet och politiker är överens om att det måste satsas på skolan.
Aktuella skolpolitiska reformer syftar till att vända den negativa resultatutveckling som präglat den svenska skolan. Dessa reformer kräver nya och ökade arbetsinsatser av dem som är anställda i skolan. Ska reformerna få genomslag måste stat och kommuner genomföra en bred satsning på skolan.
Läraryrket ska vara så lockande löne- och villkorsmässigt att studenter ser det som ett attraktivt alternativ. Kommunerna måste erbjuda konkurrenskraftiga villkor för att kunna rekrytera lärare, studie- och yrkesvägledare och skolledare.
Dagens och morgondagens skola innehåller betydligt större valmöjligheter och fler alternativ än tidigare. Detta stärker behovet och betydelsen av studie- och yrkesvägledning.
Kommunerna är samfällt den största utbildningsanordnaren och det vilar därmed ett särskilt stort ansvar på Sveriges Kommuner och Landsting för att de avtal som ska tecknas förmår utgöra ett effektivt stöd för lärares och skolledares arbete. I de avtal som tecknades i februari 1996 var parterna överens om att såväl löne- som arbetstidsreglering skulle genomgå avsevärda systemförändringar. Dessa avtalsförändringar har efter 14 år inte alls fått de effekter som avsågs och inte heller bidragit till högre undervisningskvalitet och en positiv resultatutveckling.
De centrala parterna måste därför ta sitt ansvar och teckna ett avtal som utgör det stöd för utveckling av verksamheten som de lokala parterna efterfrågar. Ett centralt avtal med hög legitimitet skapar förutsättningar för utvecklande av tillit.

LÄRARNAS SAMVERKANSRÅD YRKAR:
Avtalsperiod
Detta yrkande utgår från ett 1-årigt avtal för perioden 1 april 2010 – 31 mars 2011.
Lön
Det råder en bred enighet om att Sveriges möjligheter att i längden utvecklas väl och bibehålla konkurrenskraft och välfärd är starkt beroende av en hög kvalitet på utbildningen på alla nivåer. En viktig aspekt av detta är att kunna erbjuda lärare attraktiva löner. Lärarlönerna ska framstå som konkurrenskraftiga i förhållande till lönerna för andra yrkesgrupper med motsvarande utbildningslängd och ansvar.
Löneavtalet ska ge en relativlöneförskjutning och ange ett lägsta garanterat utfall om x % per arbetstagarorganisation för den lokala löneöversynen 1 april 2010. Värdet av x kommer att preciseras under förhandlingarna.
Löneavtalet ska tillföras skrivningar som säkrar att
de tre vägarna för löneöversyn görs likvärdiga
de tre förhandlingsordningarna förtydligas
bilaga 6 ges kollektivavtalsstatus
individuella lönesamtal genomförs inför varje löneöversyn oavsett vägval
kända och verksamhetsanpassade kriterier tillämpas vid löneöversynen
lönespridningen ökar.
Arbetstid
Lärares tid för den enskilde eleven har minskat i takt med att lärares undervisningspensum ökat till att omfatta fler elever och klasser eller större grupper och i takt med att lärare fått en rad nya arbetsuppgifter utöver undervisningen. Samtidigt visar OECD:s internationella jämförelser och Skolverkets rapporter att kvaliteten i den svenska grundskolan sjunker och färre elever når målen för sin utbildning.
Varje verksamhet är unik och kräver sina särskilda förutsättningar för att hålla hög kvalitet. Lärares undervisning är unik i den bemärkelsen att varje ytterligare elev och undervisningsuppdrag genererar ett ytterligare behov av tid för planering och uppföljning.
Lärares arbetstid måste därmed balanseras utifrån deras tydliga och avgränsade undervisningsuppdrag och organiseras på ett sätt som bidrar till att varje enskild elev når målen för sin utbildning.
Avtalet ska tillföras regler som begränsar mängden undervisning.
Ökad tid för planering, uppföljning och för- och efterarbete ska säkras i respektive skolform.
Kompetensutveckling
Goda utvecklingsmöjligheter är en förutsättning för att behålla utbildade och kompetenta lärare i yrket och för att upprätthålla kvalitet i verksamheten.
Lärare, studie- och yrkesvägledare och skolledare ska garanteras en miniminivå för kompetensutveckling varje år.
Parterna ska lokalt träffa överenskommelser om hur resurserna för kompetensutveckling ska användas för att få bästa kvalitet i undervisningen och för att tillgodose det individuella utvecklingsbehovet.
Personliga kompetensutvecklingsplaner ska upprättas årligen.
Avtalet ska tillföras regleringar om hur lärare ska kunna genomföra forskarutbildning inom anställningens ram. Disputerade lärare ska garanteras tid för forskning i anställningen.
Ledighet för studier inom Lärarlyftet och Förskolelyftet ska berättiga till samtliga löne- och anställningsförmåner som om utbildningen hade genomförts i tjänsten.
Allmänna bestämmelser
Det kommunala avtalsområdet kommer att ha stora behov av att rekrytera kvalificerad personal under kommande år. Anställningsvillkoren ska framstå som attraktiva för unga, välutbildade arbetstagare.
Kompetensutveckling som äger rum inom ramen för anställningen ska ersättas på samma villkor som andra arbetsuppgifter.
Besök i hälso- och sjukvården som syftar till att bibehålla eller återställa arbetsförmågan ska få ske på arbetstid med bibehållna förmåner. Detsamma ska gälla besök hos MVC för blivande föräldrar.
Föräldrapenningtillägget ska utgöra 10 % av månadslönen under minst sex månader för den som varit anställd i minst ett år. Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning ska utfyllnad över taket i föräldraförsäkringen ske.
Bilaga L till Allmänna Bestämmelser ska utgå ur avtalet.
Särskilda ersättningar ska följa löneutvecklingen och ska därför utgå som andel av månadslönen.
　
Parternas ansvarstagande
Ett gemensamt ansvarstagande för avtalets efterföljd stärker tillit och legitimitet.
De centrala parterna ska i avtalet förbinda sig till ett aktivt agerande för att tillse att den lokala tillämpningen av det centrala avtalets intentioner, framför allt beträffande lön och arbetstid, efterlevs.
En väsentlig faktor för genomförandet av ett avtal är att skolledarna ges förutsättningar för sitt uppdrag.

Avslutning
Lärarnas Samverkansråd förbehåller sig rätten att komplettera yrkandena under förhandlingarna.
För Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
　

SKLs avtalsyrkande

Idag har Lärarnas Samverkansråd (alltså LR och Lf tillsammans) tagit emot Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) yrkande inför avtalsrörelsen, "Mål och inriktning - Avtal 10". Detta inför förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal den 1 april 2010.
Det visar onekligen på vilken svår uppgift våra förhandlare står inför!
Kerstin

Huvudsakligt innehåll:

Avtalsperiodens längd
Lång avtalsperiod eftersträvas, gärna tillsvidareavtal.

Lön
Avtalen ska ge kommuner och landsting utrymme för lokal lönebildning med individuell och differentierad lönesättning. För SKL innebär detta att de centrala löneavtalen inte ska innehålla procentangivelser för löneutfall, utan löneutfallets storlek ska avgöras lokalt. Inriktningen ska vara att lönebildningen alltmer och för allt fler hanteras i dialog chef – medarbetare. Löneavtalen ska inte innehålla individuellt garanterade löneökningar.

Arbetstid
Följande ändringar föreslås i Bilaga M "Arbetstider m.m. för lärare"
Tillämpningsområdet förändras så att verksamhetens behov blir avgörande för om ferieanställning eller semesteranställning ska vara tillämpligt.
Den reglerade arbetstiden ändras från 1 360 timmar till högst 1 552 timmar där tiden för undervisning kan variera.

Övrigt
Avsikten är att inom ramen för Avtal 10 träffa en gemensam principöverenskommelse om helt avgiftsbestämd pension samt att förhandlingarna även ska omfatta omställningsavtal. Enligt SKL ska LAS regler om uppsägningstider tillämpas och därmed ersätta AB:s mera fördelaktiga regler.

Nu ser vi fram emot en skön julledighet

Det lackar mot jul, som man brukar säga. Vi har dessutom fått lite snö igen så det blir lite ljusare, lite vackrare.
Jag hoppas att ni alla får fina, lata dagar så att batterierna laddas upp.
Sen väntar en vårtermin med bl.a. upplösningen av avtalsrörelsen. Det blir nog "skarpt läge" om man ska döma utifrån SKLs utspel så här långt.
Men det lägger vi åt sidan över julen nu, eller hur!?

Jag önskar er alla på detta sätt en Riktigt God Jul och ett Gott Nytt År!

Kerstin

Tyck till om nya gymnasieskolan

Hämtat från LRs hemsida. Ta chansen att tycka till du också!!
Kerstin

Tyck till om den nya gymnasieskolan

Från och med måndag den 14 december kommer du att kunna lämna synpunkter på Skolverkets förslag till examensmål och programstrukturer för den nya gymnasieskolan. Remissperioden pågår till den 15 januari.
På Skolverkets webbplats för den nya gymnasieskolan, www.skolverket.se/gy2011, kan du lämna in dina förslag i de diskussionsforum som finns för respektive program. Skolverket har fått i uppdrag av regeringen att förbereda de förändringar av gymnasieskolan som regeringen föreslår i propositionen Högre krav och kvalitet i den nya gymnasieskolan (prop. 2008/09:199). Skolverket ska redovisa förslagen till regeringen den 15 februari 2010. I arbetet ingår även att utarbeta ämnesplaner.

CSG

Idag har jag varit på CSG, Central Samverkans-Grupp, i Strömsund. Där sitter fackliga företrädare från samtliga förvaltningar i kommunen , samt förstås kommunledning och dessutom diverse tjänstemän som föredrar olika ämnen.

På dagordningen idag fanns bl.a. Aktuellt inom verksamheten (information), fortsatt diskussion kring riktlinjer i det personalpolitiska programmet (inför nästa CSG ska vi bl.a lämna in synpunkter på riktlinjerna för det Systematiska Arbetsmiljöarbetet), presentation av den kommande verksamheten i det s.k. Samverkanshuset, modell för ärendehantering i Strömsunds kommun, bygge i Frostviken samt (förstås) budgetfrågor. När det gäller det sista så var naturligtvis skolan högaktuell att diskutera.

En annan viktig fråga för kommunen är också Befolkning och Arbetskraft. Under de närmaste 10 åren går ca 480 personer i pension inom den kommunala förvaltningen kommunen. Det motsvarar 36% av antalet kommunanställda. Beroende på att så många ex. 20-åringar flyttar från kommunen ( av olika skäl som studier, jobb och annat), så blir det en brist på arbetskraft. Det gäller då att diskutera fram olika personalförsörjande åtgärder.

Nästa CSG blir den 11/2 2010.

Kerstin L

Avtalsyrkanden

Förbundsrådsdelegater har nyss samlats i Stockholm för att ta ställning till avtalsyrkanden.
Vi tre distriktsordförandena i region 6 (alltså Gävleborg, Västernorrland och Jämtland) brukar turas om att "rapportera" från diverse sammankomster, så denna gång är det Cissela i Gävleborg som står för sammanfattningen som jag presenterar här.

Den 26 november var det dags för det Extra förbundsråd där avtalsyrkandena skulle fastställas.Dessa yrkanden har på slutet arbetats fram av Lärarnas samverkansråd och skulle alltså samtidigt godkännas av Lärarförbundets repskap som sammanträdde på annat ställe. Detta arbete har föregåtts av flera olika möten där LR:s ombud fått lägga fram sina synpunkter och även ett rådslag tillsammans med representanter för LF.
Vi var nog ändå många som reste till Stockholm fyllda av oro för hur dessa gemensamma yrkanden skulle se ut.
LR:s förste vice ordförande Anders Almgren inledde med att berätta om det nödvändiga kompromissandet med det andra förbundet vid framtagandet av yrkandena. Alla ord har "vägts på guldvåg" och hade LR kunnat bestämma själv skulle vissa yrkanden varit mycket tydligare uttryckta. Å andra sidan kan vi också vara nöjda med att vissa saker inte står i dokumentet!LR:s förhandlingschef Lars Hallenberg presenterade därefter yrkandets huvudpunkter:

Ettårig avtalsperiod
X procent per organisation (X fastställs senare)
Relativ löneförskjutning
Skärpning av löneavtalstexten
Regler som begränsar mängden undervisning
Ökad tid för planering, uppföljning, för - o efterarbete.
Kompetensutveckling
Några förändringar i AB

Därefter gicks hela yrkandetexten igenom grundligt. Efter frågor och diskussion antogs slutligen yrkandena enhälligt av LR:s förbundsråd.Samma beslut fattades också av LF:s repskap, men åtminstone frågan om förbundsvisa potter lär ha diskuterats mycket. .Hela yrkandetexten har lagts ut på LR:s hemsida. Härnäst kommer SKL att överlämna sina yrkanden den 16/12 och lärarorganisationerna ska lämna över de nu fastställda yrkandena före 31 december. Sedan vidtar själva avtalsförhandlingarna och vi kan ju bara önska våra egna förhandlare lycka till!

Kerstin L

Påverka grundskolans kursplaner

Idag, den 23 november, inleds den tredje och sista remissomgången på Skolverkets kursplaneutkast för grundskolan.
Man kan gå in på Skolverkets hemsida, www.skolverket.se/skola2011 , och läsa utkasten till de nya kursplanerna. Detta gäller fram till den 30 november.
Där finns också möjligheten att via ett enkätverktyg tycka till om förslaget i de olika ämnena.

Det slutliga förslaget på ny läroplan med kursplaner för grundskolan ska enligt tidplanen vara klar den 21/12 2009.

Ta chansen och tyck till Du också!

Kerstin

Årsmöte i kommunföreningen

Ombud och medlemmar i LR Strömsund kallas till Årsmöte måndag den 23/11 kl. 18:30.
Lokal: Folkets Hus, Strömsund.
Vi inleder med årsmötesförhandlingar och avslutar med en bit mat tillsammans.
Anmäl deltagande till ditt lokalombud alternativt till Kerstin Lindberg på zonline senast onsdag den 18/11.
Välkomna!

Kerstin L
KO LR Strömsund

Facklig Grundkurs

Så är det då snart dags för den fackliga grundkursen för nya ombud i LR.
Höstens 2,5 dagar går av stapeln 16-18 november. Som vanligt håller vi till i Bispfors/Bispgården. Detta för att det är ett bra läge för deltagare både från Västernorrland OCH Jämtland. Vi genomför ju dessa dagar i samarbete mellan våra två distrikt.
Glädjande nog så har vi två ombud från kommunen som kommer att gå kursen nu i höst.
Bra och viktigt! Vi behöver kunniga ombud för de fackliga frågorna, frågor som berör oss alla i vår arbetsvardag, eller hur!?

Kerstin

Ändring av bloggadress

Regionens blogg har fått en något förändrad bloggadress:

http://lrxyzreg6.blogspot.com

Passa på att göra ett besök när ni ändå kollar upp adressen!

Kerstin

Min trygghet

Mintrygghet.se är en sida för dig som vill veta mer om ditt försäkringsskydd. Sidan har nyss fått nytt utseende och för tillfället pågår en tävling där du kan vinna 6000 kronor i resepresentkort. På startsidan kan du också se en kort introduktionsfilm. Gör gärna ett besök på denna sida, det kan löna sig!

Bör skolan förstatligas?

Intressanta siffror från en "undersökning" i Expressen.

En fråga som lyfts allt oftare i debatten, inte minst nu när avtalsrörelsen så smått har satt igång.

Tål att fundera över, eller hur?

CSG 21 oktober

I onsdags var det dags för den centrala samverkansgruppen att träffas. I den finns alla i kommunen förekommande fackförbund, kommunalråd och kommunchef representerade. Vi fick information i en massa frågor. Mest utrymme fick den kommunala budgeten och läget idag. När det gäller skatter och statsbidrag så ser läget mörkt ut. Annelie Svensson, ekonomichef, berättade att det för 2010 verkar bli 18 Mkr sämre än plan och 2011, 38 MKr sämre än plan så vi går några "magra" år till mötes. Anders Andersson, vår kommunchef informerade om innehållet i de ledarträffar som årligen inträffar för kommunens ca 90 chefer. Slutligen diskuterade vi det personalpolitiska programmet som är under bearbetning. Man redogjorde för de synpunkter som kommit in under remisstiden och håller nu på med att utarbeta riktlinjer för de olika policys som finns i programmet.

Avtalskonferens i Sundsvall

Idag har kommunombuden i LRs region6 (alltså Jämtland, Västernorrland och Gävleborg) samlats för en avtalskonferens i Sundsvall. På plats fanns även Bo Jansson, LRs nyvalde 2e vice förbundsordförande samt förbundsstyrelseledamöterna Katarina Reineck och Lars Blomqvist.
Vi fick en genomgång av det aktuella läget i uppstarten på avtalsrörelsen, bland annat genom att diskutera utifrån en serie artiklar/ledare växlade mellan SKLs förhandlingsavdelning och LR/Lärarförbundet. Artiklar där ex. SKL ger en mycket klar bild av vad de anser om lärares arbetstid och att vi bör vara mer tid i skolan osv.
Sen fick vi sitta i grupper och rangordna viktiga frågor som vi ansåg bör prioriteras i avtalsrörelsen.
På samma sätt träffas kommunombud runt om i landet. Detta som ett led i att fånga upp tankegångarna bland ombuden, att lyfta viktiga frågor inför avtalsrörelsen samt att få en möjlighet att bolla frågor som lyfts där på plats.

Tre dagar i Stockholm

Tre dagar i början av oktober (5-7/10) var jag i egenskap av bl.a distriktsordförande ner till Stockholm på Förbundsråd, Rådslag och Distriktsordförandekonferens.
Vid måndagens Förbundsråd valdes Bo Jansson till ny andre vice ordförande i förbundet efter Sonja Åström som nu börjar arbeta som RO i Norrbotten.

Tisdag var vi kallade till ett s.k. Rådslag tillsammans med representanter för Lärarförbundet. Det kan ses som en inledning på avtalsrörelsen. Dagen inleddes med en "ekonomisk omvärldsanalys" av Håkan Frisén, chefsekonom på SEB.
Efter honom talade ordförande i SKL:s (dvs Sveriges Kommuner och Landsting) förhandlingsavdelning, Ingela Gardner-Sundström. Hon gav en tämligen tydlig bild av vad vår kommunala arbetsgivare har för ståndpunkter inför stundande avtalsrörelse. Man vill ha lokal lönebildning, dvs så lite centralt reglerat som möjligt. Man anser också från SKL:s sida att det behövs en större kontroll, ett större inflytande över arbetstiden från arbetsgivarens sida. Vilket ju då förstås innebär att man vill förfoga över vår förtroendearbetstid. Något som möttes av en kompakt vägg av tyst ogillande skulle man kunna säga.
De pratar också gärna om semestertjänst, då får vi ju bland annat mycket tid att planera vår undervisning exempelvis i augusti.... Det lär bli en tuff avtalsrörelse!
Senare under dagen kom också Per Unckel, han som alltså suttit i den arbetsgrupp som efter förra avtalet skulle försöka hitta en lösning på arbetstidsfrågan. Han kallar gruppens arbete ett "lärorikt misslyckande"... Arbetstidsfrågan måste dock, enligt honom, få en lösning om vi ska kunna uppnå de mål vi ställer upp i skolan.
Ett annat problem han belyste var den misstro, ofta ömsesidig, som finns på många håll mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det ger ingen bra grund för ett gott gemensamt arbete, menar han.
Dagen avslutades med att vi i grupper diskuterade prioriterade frågor inför den kommande avtalsrörelsen. LRs och Lärarförbundets representanter var mycket eniga i vilka de viktiga frågorna är och arbetstid, samt den värnade undervisningen med för- och efterarbete kom högst upp på listan.

På onsdagen hade vi höstens distriktsordförandekonferens. Vi är numera 29 sk. dof:are, eftersom storstadsregionerna Stockholm och Malmö nu också har delats upp i mindre "enheter".
Under dessa dagar har presidiet möjlighet att lyfta, informera om och diskutera aktuella frågor. Denna gång talade Metta Fjelkner bl.a om det centrala arbetet kring skollag och gymnasieförslaget. Även Kristina Rollbäck, LRs chefsjurist deltog och berättade om pågående centrala tvister.
Utöver detta diskuterades en mängd olika frågor som exempelvis, kompetensutveckling, Skolans Dag, medlemsregistret, uppdragsdialog osv. Dessa dagar finns det också alltid s.k. Egen tid avsatt, då vi dof:are på egen hand kan lyfta frågor som känns angelägna. Ett mycket bra forum för att få en bra överblick över hur det ser ut runtom i landet när det gäller skolan och de fackliga frågorna.

Fler LR-bloggar

Vi är på gång i Jämtland!

Det kan ju vara intressant att följa även hur det fackligar arbetet ser ut i andra delar av länet.
Även regionen har en gemensam blogg där våra RO,regionala ombudsmän och vi som är s.k. dof:are (distriktsordförande) tillsammans ska kunna informera om den fackliga vardagen och annat fackligt matnyttigt.
Gör gärna ett besök på följande bloggar:
http://lryregv6.blogspot.com
http://lrareblogg.blogspot.com
http://lrbergsbloggare.blogspot.com
http://lrharjedalsbloggare.blogspot.com
http://lr-ostersund.blogspot.com

Eller varför inte våra grannar i Västernorrland?
http://lrsolleftea.blogspot.com
http://lr-ornskoldsvik.blogspot.com

Och fler lär komma.....

Regional Avtalskonferens i Sundsvall

Måndag 19 oktober åker jag som kommunombud till Sundsvall för en s.k. avtalskonferens. Vi tillhör i dessa sammanhang Region VI. Alltså Jämtlands, Västernorrlands och Gävleborgs län.
Detta är den andra av två träffar under hösten (den förra ägde rum den 18/9). LR genomför avtalskonferenser runt om i landet som ett led i avtalsrörelsen. Vid dessa träffar får vi möta en ur presidiet samt en förbundsstyrelseledamot. Senast besöktes också konferensen av Mia Wester, regionchef för Svenskt Näringsliv i Västernorrland.

Dagen gav en blandning av "omvärldsinformation", aktuellt avtalsläge samt frågor för oss att diskutera i mindre grupper. Materialet tar man sen med sig ner till Stockholm som en hjälp i avtalsarbetet. Det har varit en viktig linje i förbundsstyrelsens arbete att hela tiden på olika sätt bolla frågor med lokalombud, kommunombud, distriktsordföranden och medlemmar.

Återkommer med inlägg om måndagens konferens.

Vad har hänt fackligt under hösten?

Det har fortsatt varit en del sittningar kring övertalighetssituationen i våra skolor.

Ett arbete kring Löneprocessen är påbörjat. Bland annat med en halvdags upptakt den 8 oktober för alla lönesättande chefer. Där deltog även Marina och jag. Det är ju viktigt att vi hör samma budskap, får samma bas som utgångspunkt för vidare diskussioner.

Naturligtvis har det även handlat om budget. Något som också följts upp en hel del i media. Just nu vet vi inte riktigt var det hela landar för frågan lyftes vidare bland politikerna, så vi får återkomma när det gäller "den slutliga domen".

I centrala samverkansgruppen har bland annat kommunens förslag till Personalpolitiskt program diskuterats. Detta tog vi sen upp i kommunföreningens styrelse och kom fram till en del synpunkter och kommentarer som jag sen vidarebefodrade i ett remissvar från LR Strömsund. Allmänt kan sägas att man har gjort stora försök i att få ett enhetligt och tydligt upplägg genom alla olika policydokument. Tydligt utskrivet vad som gäller för chefens respektive medarbetarens ansvar.

Nu börjar vi blogga

Hej medlemmar!

På den här bloggen kommer vi att kontinuerligt ge info om vad som händer fackligt för LR i Strömsunds kommun.
Vi, det är Kerstin Lindberg som är kommunombud och Marina Wahlström, biträdande kommunombud.
Vårt mål är att täcka bägge förvaltningarna på skolans område i Strömsund, alltså både för grundskolan och gymnasiet.