Träff inför lönerevison 2011

Tisdag den 8 febr hade vi vår första, inledande, träff inför lönerevisionen 2011.

För att de pågående medarbetarsamtalen ska hinna avslutas innan lönesamtalen tar vid så beslutades att den nya lönen + en månad retroaktivt kommer att betalas ut med majlönen.
Vi använder förhandlingsspåret precis som vi gjorde senast.
Det innebär att ni ska ha lönesamtal med er lönesättande chef. Detta ska vara avslutat och förslagen på ny lön ska vara förhandlingschefen tillhanda i tid så att vi kan ha en sittning den 17 maj.
Lönesamtalen ska ha sin utgångspunkt i lönekriterierna - de gamla som vi kallar de eftersom vi ju är i full färd med att ta fram nya.
Denna gång handlar det om 1,5 % till kollektivet, som sen ska fördelas individuellt.

Kerstin

Oj, vart tog tiden vägen....

En ny termin har startat och dessa veckor har fyllda av fackligt arbete. SAM-gruppen har intensivt arbetat med innehållet kring systematiskt arbete som ska ligga på intranätet. Det ska nu testas på en grupp om ungefär 15 personer på en s.k. BAM-utbildning (Bättre arbetsmiljö). När detta är gjort kommer sen materialet att öppnas på intranätet och sen startar utbildningen i omgångar för alla chefer och skyddsombud. Målet är att det ska vara klart till slutet av november.

Arbetet med lönekriterierna har också varit intensivt. Den s.k. lilla lönegruppen har nu sammanställt arbetet man kommit fram till under diskussionerna runtom på våra skolor. Vi har tagit fram ett antal lönekriterier ur dessa resonemang. De kommer att presenteras för rektorsgruppen för att sen föras ut till oss i skolorna.
Det är dock till lönerevisionen 2012 som dessa blir aktuella. Vårens lönerevision som startar den 8 februari med träff hos Elisabeth Myrén, förhandlingschef, handlar ju fortfarande om de gamla.

Kerstin