Vad har hänt fackligt under hösten?

Det har fortsatt varit en del sittningar kring övertalighetssituationen i våra skolor.

Ett arbete kring Löneprocessen är påbörjat. Bland annat med en halvdags upptakt den 8 oktober för alla lönesättande chefer. Där deltog även Marina och jag. Det är ju viktigt att vi hör samma budskap, får samma bas som utgångspunkt för vidare diskussioner.

Naturligtvis har det även handlat om budget. Något som också följts upp en hel del i media. Just nu vet vi inte riktigt var det hela landar för frågan lyftes vidare bland politikerna, så vi får återkomma när det gäller "den slutliga domen".

I centrala samverkansgruppen har bland annat kommunens förslag till Personalpolitiskt program diskuterats. Detta tog vi sen upp i kommunföreningens styrelse och kom fram till en del synpunkter och kommentarer som jag sen vidarebefodrade i ett remissvar från LR Strömsund. Allmänt kan sägas att man har gjort stora försök i att få ett enhetligt och tydligt upplägg genom alla olika policydokument. Tydligt utskrivet vad som gäller för chefens respektive medarbetarens ansvar.